Une présélection efficace sur dossier, nous permet de recevoir un minimum de candidats en entretien et de trouver parmi ceux-ci celui ou celle qui va être en adéquation avec le poste. Le but de cette phase est de connaitre précisément ce qui motive le candidat, la nature de son investissement dans la vie professionnelle et d’en vérifier la cohérence avec la fonction et votre entreprise.